PENGARUH KEPEMIMPINAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH MOTIVASI KERJA INTRINSIK DAN PERILAKU MENYIMPANG DI TEMPAT KERJA(STUDI PADA KARYAWAN KSPPS BMT BIMA MAGELANG)

Riset ini bertujuan untuk menelaah pengaruh gaya kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh motivasi kerja intrinsik dan perilaku menyimpang di tempat kerja. Objek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan KSPPS BMT BIMA yang tersebar di 13 kantor layanan. Data penelitian terkumpul dari 83 responden pengisi kuesioner atau 74,8 persen dari populasi yang disebarkan melalui teknik jenuh. Proses analisis menggunakan analisis jalur melalui aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS). Berpedoman pada hasil pengkajian hipotesis diperoleh kesimpulan bahwa (1) kepemimpinan spiritual tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) motivasi kerja intrinsik, dan (3) perilaku menyimpang di tempat kerja. (4) Motivasi kerja intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. (5) Perilaku menyimpang di tempat kerja memiliki pengaruh negatif dan signifikan kepada kinerja karyawan. Uji Sobel yang dilakukan membuktikan bahwa (6) motivasi kerja intrinsik dan (7) perilaku menyimpang di tempat kerja tidak dapat memediasi pengaruh antara kepemimpinan spiritual terhadap kinerja karyawan.