PENGARUH PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMEDIASI OLEH WORK ENGAGEMENT (STUDI PADA PEGAWAI DINAS PERHUBUNGAN KOTA YOGYAKARTA)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Kinerja Karyawan dimediasi oleh Work Engagement pada Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 100 responden. Teknik pengambilan sampelnya adalah Non Probability Sampling. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara langsung kepada Karyawan Dinas Perhubungan Kota Yogyakarta. Analisis data pada penelitian ini menggunakan tiga tahap yaitu pengujian kualitas data, pengujian asusmsi klasik dan pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh work engagement.