PENGARUH STRES KERJA DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI DI SMK NEGERI 2 PENGASIH)

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan empowering leaadership terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada SMK Negeri 2 Pengasih. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 107 responden. Teknik pengambilan sampelnya adalah non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner secara daring dengan google form kepada pegawai SMK Negeri 2 Pengasih. Analisis data pada penelitian ini menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, empowering leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh stres kerja terhadap kinerja pegawai, dan kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh empowering leaadership terhadap kinerja pegawai di SMK Negeri 2 Pengasih.