Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Berprestasi Mcclelland sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pondok Pesantren SMP - SMA Ali Maksum)

Penelitian ini memiliki sebuah tujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel intervening pada Pondok Pesantren SMP-SMA Ali Maksum. Dalam melakukan penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh, serta dalam penelitian ini pengambilan data menggunakan kuesioner dan telah terkumpul 65 responden. Penelitian ini juga telah menggunakan analisis jalur atau path analysis dengan menggunakan program IBM SPSS 20. Hasil dari melakukan penelitian ini juga telah menunjukkan bahwa kompensasi kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta motivasi kerja tidak dapat memediasi kompensasi terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Kompensasi, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan