PERAN KEPUASAN KERJA TERHADAP PERFORMA KINERJA PEKERJA PARUH WAKTUSTUDI KASUS BURGER BANGOR DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Peran Kepuasan Gaji, Kepuasan Atasan, Kepuasan Kolega, dan Kepuasan Promosi Terhadap Performa Kinerja Pekerja Paruh Waktu di Burger Bangor Daerah Istimewa Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pekerja paruh waktu Burger Bangor yang ada di Daerah Istimewa Yogyakarta. Pemilihan menggunakan sample non probability sampling dengan sample akhir sebanyak 67. Jenis data yang digunakan adalah data primer yaitu menggunakan kuesioner dengan skala likert yang masing-masing sudah diuji coba dan telah memenuhi syarat validitas dan reliabilitas. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi program SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Kepuasan Atasan dan Kepuasan Kolega berpengaruh signifikan terhadap Performa Pekerja Paruh Waktu. Sedangkan variabel Kepuasan Gaji dan Kepuasan Promosi tidak berpengaruh signifikan terhadap Performa Kinerja Pekerja Paruh Waktu. Sehingga dapat disimpulkan bahwa ketika pekerja paruh waktu belum mendapatkan gaji dan promosi jabatan sesaui dengan kinerjanya, maka belum mampu memberikan dorongan terhadap performa kinerja. Kepuasan Gaji, Kepuasan Atasan, Kepuasan Kolega, dan Kepuasan Promosi bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap Performa Kinerja Pekerja Paruh Waktu.