PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI TERHADAP KOMITMEN AFEKTIF DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap komitmen afektif dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada langsung kepada responden. Sampel dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta sebanyak 120 responden yang diambil dengan census sampling sebagai metode pengambilan sampel. Teknik analisis yang digunakan dalam pengujian ini adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan software AMOS versi 22. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan diperoleh hasil bahwa keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, serta keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif terhadap komitmen afektif melalui mediasi kepuasan kerja pada karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta.