PENGARUH KONTROL MASUKAN DAN KONTROL PERILAKU TERHADAP KINERJA DOSEN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(STUDI EMPIRIS PADA PERGURUAN TINGGI DI KEBUMEN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kontrol masukan dan kontrol perilaku terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah dosen tetap di perguruan tinggi Kebumen berjumlah 100 responden dengan menggunakan metode snowball sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada pimpinan yang selanjutnya diserahkan kepada prodi untuk disebarkan kepada dosen. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kontrol masukan tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja pada perguruan tinggi di Kebumen. Sementara itu, kontrol perilaku tidak berpengaruh terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja pada perguruan tinggi di Kebumen. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai pengaruh kontrol masukan dan kontrol perilaku terhadap kinerja dosen melalui kepuasan kerja untuk memberikan kontribusi bagi akademisi dan peneliti dengan mendukung teori dan hasil penelitian sebelumnya dengan topik yang sama.