PENGARUH KEPUASAN KERJA KARYAWAN DAN KNOWLEDGE SHARING TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Kepuasan KerjaKaryawan dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan dengan Employee Engagement sebagai Variabel Intervening. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Cahaya Turangga Sakti Cilacap. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden yang dihimpun menggunakan metode non probability sampling. Alat analisis yang digunakan yaitu SEM dibantu dengan SmartPLS v4.0Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa (1) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (2) Knowledge Sharing tidak memiliki pengaruh langsung terhadap Kinerja Karyawan (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement (4) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadapEmployee Engagement (5) Employee Engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (6) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Employee Engagement(7) Knowledge Sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan yang dimediasi oleh Employee Engagement.