PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN EMPOWERING LEADERSHIP TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMPETENSI KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Empowering Leadership terhadap Kinerja Karyawan dengan variabel intervening Kompetensi Karyawan pada transportasi Maxim. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Tracon Industri CO2 Removal Plant Subang Pertamina SP Subang. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 34 responden yang dihimpun menggunakan metode sampel jenuh. Alat analisis yang digunakan yaitu SEM dibantu dengan SmartPLS. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, didapatkan hasil bahwa (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (2) Empowering Leadership berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (3) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Karyawan, (4) Empowering Leadership berpengaruh signifikan terhadap Kompetensi Karyawan, (5) Kompetensi Karyawan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, (6) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai variabel intervening, (7) Empowering Leadership berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan Kompetensi sebagai variabel intervening