PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN IKLIM KREATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Iklim Kreatif terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Afektif sebagai variabel mediasi. Objek dalam penelitian ini yaitu PT. Gramasurya, PT. Penerbit Erlangga, Suara Muhammadiyah, dan Suara Aisyiyah. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 86 responden dengan teknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling dengan metode saturation sampling (sampel jenuh) kemudian data diolah menggunakan alat analisis SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukan bahwa Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Komitmen Afektif, Iklim Kreatif berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Afektif, Kepemimpinan Transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Iklim Kreatif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif berpengaruh positif signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Komitmen Afektif tidak dapat memediasi hubungan pengaruh Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Karyawan, dan Komitmen Afektif dapat memediasi pengaruh Iklim Kreatif terhadap Kinerja Karyawan.