PENGARUH ETIKA KERJA ISLAMI TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI DENGAN KEPUASAN KERJA DAN MOTIVASI INTRINSIK SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA BMT BINA IHSANUL FIKRI DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasi dengan Kepuasan Kerja dan Motivasi Intrinsik sebagai variabel mediaso pada Karyawan BMT BIF di Yogyakarta. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sempel jenuh adalah dimana semua anggota populasi dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuisioner berbentuk hard file, dan terkumpul sebanyak 75 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adalah Path Analisis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Etika Kerja Islami berpengaruh positif terhadap Motivasi Intrinsik, Motivasi Intrinsik berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, Etika Kerja Islami berpengaruh positif terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, Etika Kerja Islami berpengaruh positif terhadap Komitmen Organisasi, Motivasi Intrinsik mampu memediasi pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja mampu memediasi pengaruh Etika Kerja Islami terhadap Komitmen Organisasi.