PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA TIPE d DI BANTUL DIY

Latar Belakang: Turnover perawat masih menjadi tantangan global di sektor kesehatan karena dampaknya yang luas meliputi aspek ekonomi, sumber daya, keselamatan kerja bahkan keselamatan pasien. Keinginan pindah kerja dipercaya dapat dijadikan prediktor actual turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat di Rumah Sakit Umum Swasta tipe D di Bantul Subjek dan Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan cross-sectional design. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Umum Swasta tipe D di Bantul sebanyak 160 perawat yang ditentukan dengan metode kuota dan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen berbentuk kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisa metode SEM dengan menggunakan software AMOS. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat yang merasakan budaya organisasi yang baik akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan menurunkan keinginan untuk pindah kerja. Perawat yang memiliki kepuasan gaji yang tinggi juga akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan menurunkan keinginan untuk pindah kerja. Kepuasan kerja perawat tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat. Kesimpulan: Budaya organisasi dan kepuasan gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan perawat. Budaya organisasi dan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk pindah kerja. Kepuasan kerja perawat tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah perawat. Kepuasan kerja tidak memediasi baik budaya organisasi maupun kepuasan gaji terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat. Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan gaji, kepuasan kerja, keinginan untuk pindah kerja perawat.</p>