Dimas Sigit Widodo (2021) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN GAJI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KEINGINAN UNTUK PINDAH KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT SWASTA TIPE d DI BANTUL DIY. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (1MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (870kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (798kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (882kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (977kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (902kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (794kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (952kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (269kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Latar Belakang: Turnover perawat masih menjadi tantangan global di sektor kesehatan karena dampaknya yang luas meliputi aspek ekonomi, sumber daya, keselamatan kerja bahkan keselamatan pasien. Keinginan pindah kerja dipercaya dapat dijadikan prediktor actual turnover. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, kepuasan gaji dan kepuasan kerja terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat di Rumah Sakit Umum Swasta tipe D di Bantul Subjek dan Metode: Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan cross-sectional design. Subjek penelitian adalah perawat Rumah Sakit Umum Swasta tipe D di Bantul sebanyak 160 perawat yang ditentukan dengan metode kuota dan purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan instrumen berbentuk kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik analisa metode SEM dengan menggunakan software AMOS. Hasil: Hasil penelitian menunjukkan bahwa perawat yang merasakan budaya organisasi yang baik akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan menurunkan keinginan untuk pindah kerja. Perawat yang memiliki kepuasan gaji yang tinggi juga akan memiliki tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi dan menurunkan keinginan untuk pindah kerja. Kepuasan kerja perawat tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat. Kesimpulan: Budaya organisasi dan kepuasan gaji berpengaruh positif terhadap kepuasan perawat. Budaya organisasi dan kepuasan gaji berpengaruh negatif terhadap keinginan untuk pindah kerja. Kepuasan kerja perawat tidak berpengaruh terhadap keinginan untuk pindah perawat. Kepuasan kerja tidak memediasi baik budaya organisasi maupun kepuasan gaji terhadap keinginan untuk pindah kerja perawat. Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan gaji, kepuasan kerja, keinginan untuk pindah kerja perawat.</p>

Dosen Pembimbing:	Nur Hidayah, Dr., S.E., M.M. and Siti Dyah Handayani, Dr., S.E., M.M. | NIDN0311065902, NIDN0531056801
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Pasca Sarjana > S2 Administrasi Rumah Sakit
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	15 Dec 2021 06:55
Last Modified:	15 Dec 2021 06:55
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4482

Actions (login required)

View Item