PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN AFEKTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan komitmen Afektif terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Cabang Bolaang Mongondow, Sulawesi utara. Subjek dalam penelitian ini adalah Karyawan yang bekerja pada PDAM Bolaang mongondow. Dalam penelitian ini sampel berjumlah 70 responden dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuisioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi Smartpls versi 4. Hasil penelitian menunjukan Motivasi Kerja secara langsung berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dan Komitmen Afektif berpengaruh secara langsung terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Motivasi Kerja dan Komitmen Afektif terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja untuk meningkatkan Kinerja Karyawan.