PENGARUH IKLIM INOVATIF TERHADAP KEPERCAYAAN ORGANISASI DENGAN MEDIASI KNOWLEDGE SHARING BEHAVIOR PADA KINERJA KARYAWAN

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui Pengaruh Iklim Inovasi terhadap Kepercayaan Organisasi dengan Mediasi Knowledge Sharing Behavior pada Kinerja Karyawan Di PT Jogja Kelapa Mas. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini 127 responden. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh diambil dari keseluruhan jumlah. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Jogja Kelapa Mas. Pengambilan data menggunakan Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh, teknik sampel jenuh merupakan Teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel dengan menggunakan metode deskriptif. Uji sobel digunakan guna mengetes kemampuan dampak tak langsung variabel independent (X) pada variabel dependen (Y) dengan variabel mediasi (Z). hasil 127 responden yang dijadikan sampel menunjukkan bahwa Iklim Inovatif berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Kepercayaan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing behavior dapat memediasi kepercayaan organisasi terhadap kinerja karyawan, knowledge sharing behavior dapat memediasi iklim inovatif terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Iklim Inovasi, Kepercayaan Organisasi, Knowledge Sharing Behavior, Kinerja Karyawan