IMPLEMENTASI HAK CUTI MELAHIRKAN BAGI PEKERJA PEREMPUAN DI PT. WAHANA KASIH MULIA

Perlindungan hukum di sektor ketenagakerjaan bertujuan untuk menciptakan situasi kerja yang adil, aman, dan setara bagi semua pekerja, termasuk perempuan. Hak dan perlindungan pekerja perempuan telah diatur dalam Undang-undang Ketenagakerjaan nomor 13 Tahun 2003 atau yang dikenal dengan UUKK dan sejumlah aturan pelaksanaannya, Banyak perusahaan yang masih belum mematuhi hak cuti melahirkan yang telah diatur, bahwa pekerja perempuan berhak mendapatkan cuti selama 1,5 bulan sebelum melahirkan dan 1,5 bulan setelah melahirkan. Jenis penelitian ini adalah penelitian hukum sosiologis atau empiris, yaitu penelitian yang dilakukan dengan terjun ke lapangan untuk mendapatkan data yang diperlukan berkaitan dengan masalah yang diteliti. Data yang diperoleh dalam penelitian ini dianalisis secara kualitatif dengan metode dekriptif. Hasil yang penulis peroleh yakni PT. Wahana Kasih Mulia memberikan perhatian dan prioritas yang tinggi terhadap perlindungan pekerja perempuan terutama dalam hal cuti melahirkan, Pelaksanaan hak cuti melahirkan bagi pekerja atau buruh perempuan di PT. Wahana Kasih Mulia Indonesia telah berjalan sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. PT. Wahana Wahana Kasih Mulia tidak memiliki hambatan berarti dalam pemberian izin cuti melahirkan, akan tetapi Sebagian pekerja/buruh perempuan sepertinya tidak menyadari bahwa mereka tetap berhak menerima upah selama menjalani cuti melahirkan.