WIJI YUWONO (2024) STUDI JOB EMBEDDEDNESS PADA INSTITUSI PENDIDIKAN TINGGI: WORK-FAMILY CONFLICT, WORK OVERLOAD DAN PERAN MEDIASI STRATEGIC EMPLOYEE ENGAGEMENT. S2 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
![[thumbnail of Halaman Judul]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Halaman Judul.pdf
Download (1MB)
![[thumbnail of Lembar Pengesahan]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (900kB)
![[thumbnail of Abstrak]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (13kB)
![[thumbnail of Bab I]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab I.pdf
Download (32kB)
![[thumbnail of Bab II]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (234kB)
![[thumbnail of Bab III]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (146kB)
![[thumbnail of Bab IV]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (232kB)
![[thumbnail of Bab V]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (14kB)
![[thumbnail of Daftar Pustaka]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (176kB)
![[thumbnail of Lampiran]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (322kB)
![[thumbnail of Naskah Publikasi]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (886kB)
![[thumbnail of Full Text]](https://etd.umy.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Perguruan tinggi swasta menghadapi tingkat turnover yang tinggi, mencapai 23,2%. Permasalahan ketenagakerjaan ini diperparah oleh beberapa faktor seperti jam kerja yang panjang, work overload yang berat, agresi pelanggan, tingkat stres, jadwal kerja yang tidak nyaman, dan tantangan terkait pekerjaan lainnya yang biasa dihadapi oleh karyawan di lembaga-lembaga tersebut. Mengatasi masalah ketenagakerjaan ini melibatkan konsep job embeddedness dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk memahami faktor-faktor yang dapat meningkatkan job embeddedness dan mengeksplorasi peran mediasi strategic employee engagement dalam hubungan antara work-family conflict, work overload, dan job embeddedness. Penelitian ini melibatkan 205 dosen dari perguruan tinggi swasta sebagai responden. Dengan menggunakan metode kuantitatif, Structural Equation Modeling Partial Least Squares (SEM PLS) digunakan untuk analisis. Temuan mengungkapkan bahwa work overload dan work-family conflict mempunyai dampak negatif yang signifikan terhadap strategic employee engagement dan job embeddedness. Sebaliknya, strategic employee engagement berpengaruh positif terhadap job embeddedness. Selain itu, strategic employee engagement memediasi hubungan antara work-family conflict, work overload, dan job embeddedness.
Item Type: | Thesis (S2) |
---|---|
Uncontrolled Keywords: | job overload, work-family conflict, strategic employee engagement, job embeddedness, turnover, private higher education institutions |
Divisions: | Fakultas Pasca Sarjana > Manajemen S2 |
Depositing User: | Yuliana Ramawati |
Date Deposited: | 27 May 2024 05:26 |
Last Modified: | 27 May 2024 05:26 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45023 |