PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA CV DINASTY KECAMATAN MIJEN KABUPATEN SEMARANG, PROVINSI JAWA TENGAH

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, pengaruh kecerdasan emosional terhadap komitmen organisasi, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan, pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja karyawan, pengaruh komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh gaya kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi, kecerdasan emosi terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini yaitu Cv Dynasti Organizer Semarang. Sampel penelitian sebanyak 43 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen Organisasi kerja. Gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kerja. Kecerdasan Emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja kerja. Gaya Kepemimpinan Transformasional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi kerja sebagai variabel intervening. Kecerdasan Emosional berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasi kerja sebagai variabel intervening.