TASYA AULIA MULYADI (2024) PENGARUH PENGENDALIAN MASUKAN DAN PENGENDALIAN KELUARAN TERHADAP KINERJA DOSEN DALAM PERGURUAN TINGGI DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI EMPIRIS PADA PERGURUAN TINGGI DI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (688kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (351kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (149kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (227kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (236kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (305kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (464kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (142kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (207kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (744kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (418kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan meneliti tentang pengaruh pengendalian masukan dan pengendalian keluaran terhadap kinerja dosen dalam perguruan tinggi di Daerah Istimewa Yogyakarta yang dimoderasi stres kerja. Penelitian ini menggunakan sampel dosen tetap dalam perguruan tinggi Yogyakarta dengan metode purposive sampling. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer dengan teknik pengambilan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan Goal Setting Theory sebagai grand theory. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS dengan aplikasi SmartPLS versi 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian keluaran dan stress kerja berpengaruh secara langsung terhadap kinerja dosen dalam perguruan tinggi, pengendalian masukan tidak berpergaruh terhadap kinerja dosen. Stres kerja tidak memoderasi hubungan antara pengendalian masukan dan keluaran terhadap kinerja dosen. Penelitian memberikan bukti empiris mengenai pengendalian masukan dan pengendalian keluaran terhadap kinerja dosen dengan stres kerja sebagai variabel pemoderasi dan memberikan kontribusi terhadap perguruan tinggi dan peneliti dengan mendukung goal setting theory.

Dosen Pembimbing: Hafiez Sofyani, Dr. , S.E., M.Sc. | NIDN0513089001
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Lecturer Performance, Input Control, Output Control, Lecturer, Job Stress, Goal Setting Theory
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Yuliana Ramawati
Date Deposited: 11 Jun 2024 02:26
Last Modified: 11 Jun 2024 02:26
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45349

Actions (login required)

View Item View Item