PENGARUH REKRUTMEN,SELEKSI,DAN PENEMPATAN POSISI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DIMODERASI OLEH EMPLOYEE EMPOWERMENT STUDI PADA DOTS KONVEKSI (STUDI PADA DOTS KONVEKSI)

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh rekrutmen,seleksi dan penempatan posisi karyawan terhadap kinerja karyawan dengan employee empowerment sebagai variabel moderasi pada karyawan Dots Konveksi Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan sampel responden sebanyak 50 orang karyawan Dots Konveksi Yogyakarta.Dengan teknik pengambilan sample metode nonprobabilitas berupa purposive sampling dengan penyebaran kuisioner kepada responden menggunakan google form.Alat analisis yang digunakan adalah statistical program for social science (SPSS) for windows 16. Berdasarkan hasil analisis yang telah diperoleh bahwa: 1.Rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2 Seleksi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3 Penempatan posisi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4 Rekrutmen terhadap kinerja karyawan dimoderasi oleh employee empowerment Proses rekruitmen yang baik diikuti dengan employee empowerment yang tinggi maka kinerja karyawan juga akan semakin tinggi. 5 Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan dimoderasi employee empowerment. Proses seleksi yang baik diikuti dengan employee empowerment yang tinggi maka kinerja karyawan juga akan semakin tinggi. 6 Pengaruh penempatan posisi karyawan terhadap kinerja karyawan dimoderasi employee empowerment. Penempatan posisi karyawan yangsesuai diikuti dengan employee empowerment yang tinggi maka kinerja karyawan juga akan semakin tinggi.