PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN: PERAN MEDIASI KOMITMEN ORGANISASI

Kantor Inspektorat Provinsi Kalimantan Tengah adalah sebuah lembaga pemerintah yang bertanggung jawab untuk melakukan pemeriksaan, pengawasan, dan evaluasi terhadap kinerja instansi pemerintah di tingkat provinsi Kalimantan Tengah, Indonesia. Tugas utamanya adalah memastikan bahwa penyelenggaraan pemerintahan di tingkat provinsi berjalan sesuai dengan aturan, kebijakan, serta standar yang telah ditetapkan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya organisasi dan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan dan komitmen organisasi sebagai peran mediasi pada Kantor Inspektorat Kalimantan Tengah. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan teknik sampel jenuh atau dapat dikatakan bahwa semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 125 responden. Metode yang digunakan untuk analisis adah path analysis dengan program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (4) kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, (5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) komitmen organisasi tidak mampu memediasi budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, dan (7) komitmen organisasi mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan.