PENGARUH WORK LIFE BALANCE TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE MELALUI EMPLOYEE LOYALTY SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (STUDI PADA PEGAWAI SALAH SATU RUMAH SAKIT SWASTA DI YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance, serta peran Employee Loyalty dalam memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance. Penelitian ini dilakukan pada Pegawai Rumah Sakit X Yogyakarta dengan jumlah sampel sebanyak 125 responden yang diperoleh melalui teknik pengumpulan data kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah path analysis menggunakan program SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Loyalty, Employee Loyalty berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Performance, Employee Loyalty dapat memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Employee Performance.