PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMPETENSI MANAJER TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA TENGAH)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan kompetensi manajer terhadap kinerja organisasional PTS dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 87 manajemen PTS. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 PTS. Pengambilan sampel pada penelitian menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian menggunakan acuan Resource Based Theory (RBV), Resource Orchestration Theory (ROT), dan Goal Setting Theory dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi memiliki pengaruh secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel. Disisi lain, kompetensi manajer hanya berpengaruh secara tidak langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.