PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN WORK-FAMILY CONFLICT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN CV. TIMBUL SUKSES MAJU)

Penelitian ini dilakukan untuk menguji Pengaruh Iklim Organisasi dan Work-Family Conflict Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Studi dilakukan pada karyawan CV. Timbul Sukses Maju yang terletak di Kecamatan Wonosari, Kabupaten Gunungkidul. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah sampel jenuh yaitu teknik yang menggunakan semua anggota yang ada dalam perusahaan menjadi sampel mengingat jumlah anggota populasi yang tidak besar. Teknik pengumpulan data yang digunakan peneliti adalah dengan melakukan penyebaran kuesioner fisik berbentuk angket yang diisi secara manual oleh responden. Dari seluruh kuesioner yang telah disebarkan terkumpul sebanyak 108 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dan Path Analysis (analisis jalur) dengan bantuan program IBM SPSS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Iklim Organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Work-Family Conflict berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Iklim Organisasi berpengaruh positif dan signifikas terhadap Kinerja Karyawan. Work-Family Conflict berpengaruh negatif terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. Kepuasan Kerja dapat memediasi pengaruh Work-Family Conflict terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil temuan, perusahaan diharapkan untuk mempertahankan iklim organisasi positif yang telah ada agar karyawan merasa dihargai dan termotivasi di lingkungan perusahaan serta memberikan solusi untuk meminimalisir tingkat work-family conflict yang dirasakan karyawan sehingga mereka dapat lebih produktif dan berkinerja tinggi.