PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN INTELLECTUAL CAPITAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PERGURUAN TINGGI SWASTA DI YOGYAKARTA)

Perguruan Tinggi Swasta yang memiliki akreditasi baik erat kaitannya dengan tata kelola organisasi, kinerja organisasi, dan sistem manajemen kinerja yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh budaya organisasi dan intellectual capital terhadap kinerja organisasional PTS dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer dengan kuesioner yang disebarkan secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 50 manajemen PTS. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 30 PTS. Pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan teori Institusional, teori Resources Based View (RBV), dan teori Orkestrasi dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan PLS-SEM. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional dan sistem manajemen kinerja. Namun intellectual capital dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.