PENGARUH KOMPETENSI MANAJER DAN AKUNTABILITAS MANAJERIAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompetensi manajer dan akuntabilitas manajerial terhadap kinerja organisasional PTS dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 35 manajemen PTS. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 PTS. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan acuan teori Resource Based View (RBV), Teori Resource Orchestration dan teori Stewardship dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kompetensi manajer dan akuntabilitas manajerial tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional. Namun Kompetensi manajer dan akuntabilitas manajerial dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.