Hilda Wardany (2021) FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI DALAM MEWUJUDKAN GOOD GOVERNANCE DI KABUPATEN BANGKA SELATAN TAHUN 2020. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.
Halaman Judul.pdf
Download (531kB)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (127kB)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (85kB)
Bab I.pdf
Download (450kB)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (315kB)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (714kB)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (93kB)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (561kB)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (363kB)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)
Abstract
Good governance merupakan suatu penyelenggaraan pemerintahan yang menjujung tinggi kepentingan rakyat dan juga bertanggung jawab. Peran dari good governance sendiri yakni menjadi alat ukur untuk menilai kinerja pegawai pemerintahan yang lebih memfokuskan kepada aspek kesejahteraan masyarakatserta pelayanan publik. Teknologi informasi merupakan pendukung utama pembangunan didalam berbagai bidang. Didalam pemerintahan sendiri teknologi informasi dan komunikasi sebagai penunjang kinerja pemerintahan yaitu lewat program E-government. Teknologi Informasi dan Komunikasi memberikan pengaruh pada peningkatan kinerja organisasi pemerintah. Dalam penelitian ini, memiliki tujuan untuk melihat tingkat kinerja pegawai dan faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai dalam mewujudkan Good Governancedi Kabupaten Bangka Selatan Tahun 2020. Penelitian ini menggunakan desain metode penelitian kuantitatif dan juga dengan metode penelitian kualitatif berupa wawancara dan juga dokumentasi sebagai data penunjang Hasil penelitian menunjukan bahwa faktor – faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai berupa variabel X yaitu Motivasi, Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Penggunaan ICT Use memberikan pengaruh yang positif dan siginifikan terhadap variabel Y yaitu Kinerja Pegawai.Untuk melihat besarnya pengaruh faktor –faktor tersebut terhadap variabel Kinerja Pegawai adalah baik atau kuat yaitu dari hasil analisa path coefficient sebesar 0.941. Selain itu, hasil perhitungan statistik deskriptif untuk mengetahui tingkat kepercayaan masyarakat juga menunjukan nilai rata – rata yang diperoleh terletak pada interval 3,7 sampai 5,0 yang menunjukkan bahwa secara umum Kinerja Pegawai yang ada di Organisasi Perangkat Daerah Kabupaten Bangka Selatan memiliki persepsi yang baik. Hal tersebut juga didukung dengan adanya penggunaan Teknologi Informasi dan Komunikasi yang digunakan untuk menunjang kinerja pemerintahan melalui program E-Government berjalan dengan baik.
Item Type: | Thesis (S1) |
---|---|
Divisions: | Fakultas Ilmu Sosial dan Politik > Ilmu Pemerintahan S1 |
Depositing User: | Unnamed user with email robi@umy.ac.id |
Date Deposited: | 16 Dec 2021 02:32 |
Last Modified: | 16 Dec 2021 02:32 |
URI: | https://etd.umy.ac.id/id/eprint/4559 |