PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN AKUNTABILITAS MANAJERIAL TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI EMPIRIS PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA TENGAH)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Manajerial terhadap Kinerja Organisasional perguruan tinggi swasta dengan Sistem Manajemen Kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 87 manajemen perguruan tinggi swasta. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 perguruan tinggi swasta. Pengambilan sampel pada penelitian menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian menggunakan acuan teori institusional, teori stewardship, dan teori orkestrasi sumber daya dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional, sedangkan Akuntabilitas Manajerial tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional. Budaya Organisasi dan Akuntabilitas Manajerial dapat berpengaruh terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja.