IBNI BENING PRAMESTI (2024) PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN IT CAPABILITY TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING(KASUS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI JAWA BARAT). S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (488kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (276kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (12kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (325kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (187kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (227kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (502kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (62kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (206kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (475kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan IT Capability terhadap kinerja organisasional perguruan tinggi swasta dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 34 manajemen perguruan tinggi swasta dan 34 manajemen bidang TI. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 perguruan tinggi swasta. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan acuan teori Resource Based View (RBV), Resource Orchestration Theory (ROT), dan Goal Setting Theory dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa budaya organisasi dan it capability tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional. Disisi lain, budaya organisasi dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Namun it capability tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Suryo Pratolo, Prof. Dr., S.E., M.Si., Akt., CA., CGAA | NIDN0526067501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational culture, IT Capability, Organizational Performance, Performance Management System
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Akuntansi
Depositing User: Aidilla Qurotianti
Date Deposited: 04 Jun 2024 07:25
Last Modified: 04 Jun 2024 07:25
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/45793

Actions (login required)

View Item View Item