PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP PERILAKU INOVATIF BEKERJA DENGAN IKLIM ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PEGAWAI INSTANSI PEMERINTAHAN DI KOTA MAGELANG)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap perilaku inovatif bekerja dengan iklim organisasi sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilaksanakan pada instansi-instansi pemerintahan di Kota Magelang yaitu BPKAD, BKPP, Bappeda, Balitbang, dan Inspektorat. Subyek dalam penelitian ini adalah beberapa pegawai dari instansi tersebut, dengan jumlah total 85 pegawai. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini yaitu sampling jenuh dengan menggunakan kuisioner untuk mengumpulkan data dari responden. Peneliti menggunakan analisis data berbasis Path Analysis dan menggunakan bantuan SPSS Statistics 21 untuk menganalisis data yang telah didapatkan.

Berdasarkan dari analisis yang telah dilakukan, penelitian ini mendapatkan hasil penelitian bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap iklim organisasi, kepemimpinan transformasional tidak memiliki pengaruh terhadap perilaku inovatif bekerja, iklim organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap perilaku inovatif bekerja, dan kepemimpinan transformasional berpengaruh positif secara tidak langsung terhadap perilaku inovatif bekerja melalui iklim organisasional.