PENGARUH WORKPLACE HAPPINESS TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN WORK LIFE BALANCE SEBAGAI VARIABEL MEDIASI

Kebahagiaan dalam bekerja sangat penting bagi karyawan karena karyawan yang bahagia dalam bekerja mempunyai perasaan yang positif. Pegawai yang senang dalam melakukan setiap pekerjaannya akan memaksimalkan kinerjanya. Keseimbangan kehidupan kerja didefinisikan sebagai upaya yang dilakukan individu untuk menyeimbangkan dua peran atau lebih. Kinerja merupakan keseluruhan pelaksanaan fungsi, tugas atau pekerjaan yang diberikan kepada seorang pegawai yang dapat dilihat dari tindakan, prestasi, dan keterampilannya. PT. Pelabuhan Internasional Krakatau yang merupakan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang merupakan hub pelabuhan internasional dan curah terbesar di Indonesia, memiliki peran besar dalam perekonomian Indonesia. Penelitian ini kemudian bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan dengan work life balance sebagai variabel mediasi. Hasil penelitian ini menemukan bahwa terdapat pengaruh positif antara kebahagiaan di tempat kerja dan keseimbangan kehidupan kerja. Terdapat pengaruh positif antara kebahagiaan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. maka terdapat pengaruh positif antara work life balance terhadap kinerja karyawan. Dan yang terakhir terdapat pengaruh positif kebahagiaan tempat kerja terhadap kinerja karyawan melalui work life balance.