PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR JASA PENILAIAN PUBLIK MBPRU YOGYAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja. Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Pengaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai. Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Pegaruh kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening.Metode penelitian kuantitatif dengan pendekatan survey. Populasi pada penelitian ini yaitu Kantor Jasa Penilaian Publik MBPRU Yogyakarta. Sampel penelitian sebanyak 47 responden. Teknik pengambilan sampel dengan metode sensus sampling. Penelitian ini menggunakan teknik analisis path.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, (2) Kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan kerja, (3) Kepuasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (5) Kecerdasan emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, (6) Disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening, (7) Kecerdasan emosional berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan kerja sebagai variabel intervening.