Dhiannya Pandan Arum (2020) PENGARUH JOB INSECURITY DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (2MB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (509kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (697kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (866kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (828kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (552kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Job Insecurity dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja melalui Turnover Intention sebagai variabel mediasi. Responden dalam penelitian ini adalah pengemudi Gojek area Daerah Istimewa Yogyakarta. Jumlah responden yang digunakan dalam penelitian ini adalah 303 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan teknik pengumpulan data menggunakan metode survei dengan alat kuesioner. Analisis data ini menggunakan SEM (Structural Equation Modeling) menggunakan perangkat lunak AMOS versi 22.
Hasil dari penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja. (2) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (3) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. (4) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover Intention. (5) Turnover Intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja. (6) Job Insecurity berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja melalui mediasi Turnover Intention. (7) Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja melalui Turnover Intention.

Dosen Pembimbing:	RR. SRI HANDARI W., SE., M.SI. | UNSPECIFIED
Item Type:	Thesis (S1)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User:	Unnamed user with email robi@umy.ac.id
Date Deposited:	05 Sep 2021 07:46
Last Modified:	05 Sep 2021 07:46
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46

Actions (login required)

View Item