PENGARUH PERSON JOB-FIT (PJ-FIT) DAN CORE SELF EVALUATIONS TERHADAP JOB INVOLVEMENT DAN DAMPAKNYA PADA ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) (STUDI PADA PT. AIDIQIU CINTA BUMI KABUPATEN MALANG, JAWA TIMUR)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Person Job-Fit (PJ-FIT) dan Core Self Evaluations terhadap Job Involvement dan dampaknya pada Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT. AIDIQIU CINTA BUMI. sampel penelitian ini sebanyak 95 karyawan dengan sampling jenuh sebagai metode pengambilan sampel. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden. Pengujian hipotesis menggunakan analisis SEM-PLS melalui aplikasi SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan Person Job-Fit dan Core Self Evaluations berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship behavior (OCB). Person Job-Fit dan Core Self Evaluations berpengaruh positif dan signifikan terhadap Job Involvement. Kemudian Person Job-Fit dan Core Self Evaluations berpengaruh positif terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) melalui Job Involvement sebagai variabel mediasi. Penelitian ini memberikan bukti empiris mengenai Person Job-Fit dan Core Self Evaluations terhadap Job Involvement dan dampaknya pada Organizational Citizenship behavior (OCB) pada PT. AIDIQIU CINTA BUMI.