PENGARUH ETHICAL LEADERSHIP DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN AFEKTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI.

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh ethical leadership dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan dengan komitmen afektif sebagai variable mediasi. Sampel pada penelitian ini adalah pegawai Kementrian Agama Kabupaten Sleman sejumlah 100 karyawan. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah probability sampling dengan metode random sampling. Data penelitian diperoleh dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan Teknik analisis data menggunakan path analys. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dengan alat uji smartPLS sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) ethical leadership tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) komitmen afektif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) ethical leadership tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, (5) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen afektif, (6) komitmen afektif tidak dapat memediasi pengaruh ethical leadership terhadap kinerja karyawan, dan (7) komitmen afektif dapat memediasi pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karywan