PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BEBAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT NASMOCO PEKALONGAN)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi dan beban kerja terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT. Nasmoco Pekalongan. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yaitu seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 103 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur) dengan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja, beban kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui kepuasan kerja.