PERLINDUNGAN HUKUM BAGI PEKERJA YANG TERDAMPAK PHK AKIBAT PERGANTIAN KEPEMILIKAN (STUDI KASUS DI MALL MALIOBORO YOGYAKARTA)

Kompleksitas permasalahan PHK semakin rumit dan variatif, PHK bisa terjadi karena faktor eksternal maupun internal perusahaan atau kondisi perekonomian negara dan atau kondisi perusahaan. Karena dalam dalam praktinya tidak semua pekerja mendapat hak yang menjadi kewajiban perusahaan akibat PHK yang disebabkan oleh perpindahan kepemilikan perusahaan seperti yang terjadi di Mall Malioboro YogyakartaPenelitian hukum kali ini menggunakan jenis penelitian empiris. Penelitian hukum ini ada dua jenis data yang digunakan yaitu data primer dan data sekunder, data primer dan data sekunder yang diperoleh dalam penelitian ini diolah dan dianalisis secara kualitatif, yaitu dengan menganalisis data yang diperoleh baik dari studi pustaka maupun dari hasil penelitian lapangan, yang kemudian disajikan secara deskriptifBahwa perlindungan hukum bagi pekerja yang terdampak PHK akibat pergantian kepemilikan perusahaan di Mall Malioboro sudah dipenuhi oleh PT YIS selaku pemilik sebelumnya Mall Malioboro, Berdasarkan temuan analisis yang dilakukan penulis yang memperoleh tanggapan dari beberapa partisipan yang tidak disebutkan namanya, terlihat bahwa masih banyak pekerja yang kurang memiliki kesadaran atau pemahaman terhadap Undang-Undang 13 Tahun 2003 tentang Peraturan KetenagakerjaanBahwa para pekerja yang terdampak akibat adanya perpindahan pengelola perusahaan yang awalnya dikelola oleh PT YIS, yang mengakibatkan di PHK-nya 240 orang pekerja, 2. Pekerja di PT YIS diketahui sebagian tidak mengetahui tentang fungsi dan adanya UU Ketenagakerjaan yang menyebabkan konflik baru didalam perusahaan.