PENGARUH STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION MELALUI BURNOUT SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi pada Karyawan PT Madukismo Di Padokan, Kecamatan Kasihan, Bantul)

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis adanya pengaruh stres kerja terhadap turnover intention melalui burnout sebagai variabel intervening. Subyek dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Madukismo. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 80 responden, dimana peneliti menggunakan quota sampling dalam pengambilan sampel. Data dianalisis menggunakan metode regresi linier sederhana dan regresi linier berganda. Berdasarkan analisis yang telah dilakukan, diperoleh hasil bahwa stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap burnout, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention melalui burnout sebagai variabel intervening.