PENGARUH IT GOVERNANCE DAN IT CAPABILITY TERHADAP KINERJA ORGANISASIONAL PERGURUAN TINGGI SWASTA DENGAN SISTEM MANAJEMEN KINERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI KASUS PADA PERGURUAN TINGGI SWASTA DI DKI JAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh IT Governane dan IT Capability terhadap kinerja organisasional perguruan tinggi swasta dengan sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif menggunakan data primer berdasarkan kuesioner yang disebarkan kepada responden secara langsung dan melalui media sosial. Responden dalam penelitian ini sebanyak 60 manajemen perguruan tinggi swasta dan 60 manajemen bidang TI. Penelitian ini menggunakan sampel sejumlah 30 perguruan tinggi swasta. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik convenience sampling yang dilakukan dengan metode survei. Penelitian ini menggunakan acuan teori Resource Based View (RBV), Resource Orchestration Theory (ROT) dengan menurunkan 7 hipotesis yang diuji menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian membuktikan bahwa it governance dan it capability tidak memiliki pengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional. Disisi lain, it governance dapat berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening dan it capability berpengaruh secara langsung terhadap kinerja organisasional melalui sistem manajemen kinerja sebagai variabel intervening.