ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi dan tuntutan tugas terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Danamon Bandar Lampung. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Danamon Bandar Lampung yang berjumlah 90 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan terkumpul sejumlah 83 buah dengan pengambilan sampel adalah sampel jenuh (non probabilitas sampling). Semua data yang terkumpul yang digunakan sebagai data primer. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji statistic deskriptif. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa 1) Keadilan Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Tuntutan Tugas tidak berpengaruh dan tidak bermakna terhadap Kepuasan, 3) Keadilan Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, 4) Tuntutan Tugas berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover intention, 5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, 6) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan kompensasi terhadap turnover intention, 7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan kompensasi terhadap Turnover intention.