SUPRAYOGI (2024) ANALISIS PENGARUH KEADILAN KOMPENSASI DAN TUNTUTAN TUGAS TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (206kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (386kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (54kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (140kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (195kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (159kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (389kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (55kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (131kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (340kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (428kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan kompensasi dan tuntutan tugas terhadap turnover intention dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada karyawan Bank Danamon Bandar Lampung. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Bank Danamon Bandar Lampung yang berjumlah 90 karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner dan terkumpul sejumlah 83 buah dengan pengambilan sampel adalah sampel jenuh (non probabilitas sampling). Semua data yang terkumpul yang digunakan sebagai data primer. Uji instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas dan uji statistic deskriptif. Metode analisis data menggunakan regresi linear berganda, analisis jalur (path analysis) dan uji sobel untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung. Hasil dari penelitian menunjukan bahwa 1) Keadilan Kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 2) Tuntutan Tugas tidak berpengaruh dan tidak bermakna terhadap Kepuasan, 3) Keadilan Kompensasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, 4) Tuntutan Tugas berpengaruh positif signifikan terhadap Turnover intention, 5) Kepuasan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Turnover intention, 6) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan kompensasi terhadap turnover intention, 7) Kepuasan kerja tidak memediasi pengaruh keadilan kompensasi terhadap Turnover intention.

Dosen Pembimbing: Rr. Sri Handari Wahyuningsih, Dr., S.E., M.Si. and Gita Danu Pranata, S.E., M.M. | NIDN0510047101, NIDN0512086501
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Compensation Fairness, Job Demands, Turnover Intention, Job Satisfaction
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > S1 Manajemen
Depositing User: Bima
Date Deposited: 29 Jul 2024 01:42
Last Modified: 29 Jul 2024 01:42
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/46842

Actions (login required)

View Item View Item