PENGARUH KEADILAN DISTRIBUTIF KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH KEPUASAN KERJA (STUDI PADA KARYAWAN PT POS INDONESIA YOGYAKARTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan distributif kompensasi terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh kepuasan kerja pada karyawan PT Pos Indonesia Yogyakarta. Dalam penelitian ini metode pengumpulan data menggunakan sumber data primer dan teknik pengumpulan data melalui penggunaan kuesioner. Penyebaran kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada responden dan meminta responden untuk mengisi kuesioner sesuai dengan yang telah disiapkan. Instrumen angket yang digunakan menggunakan skala likert dengan lima tingkatan skala. Pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode sensus atau total sampling. Pengujian hipotesis penelitian dilakukan dengan menggunakan program SEM AMOS versi 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : (1) keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan (4) keadilan distributif kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.