PENGARUH RELIGIUSITAS DAN WORK-LIFE BALANCE TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI DI DINAS KOMUNIKASI DAN INFORMATIKA KABUPATEN KULON PROGO

Penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif dengan tujuan menganalisis pengaruh religiusitas dan work-life balance terhadap kinerja pegawai dengan disiplin kerja sebagai variable mediasi. Objek dipenelitian ini adalah Dinas Komunikasi dan Informatika Kabuaten Kulon Progo dengan subjek pegawai Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kulon Progo. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah non probability sampling dengan metode sensus atau mengambil seluruh populasi menjadi sampel sebanyak 49 pegawai. Jenis data penelitian adalah data primer diperoleh melalui kuesioner dan observasi serta data sekunder diperoleh melalui internet. Teknik analisis data menggunakan path analysis (analisis jalur) dengan alat uji software smartPLS v3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) religiusitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) work-life balance tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) religiusitas tidak berpengaruh terhadap disiplin kerja, (5) work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (6) religiusitas melalui disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dan (7) work-life balance melalui disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karywan.