PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN STRES KERJA DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR SEBAGAI MEDIASI

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention dengan stres kerja dan organizational citizenship behavior sebagai mediasi pada Kopi Nilu Indonesia cabang Yogyakarta. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 103 responden. Teknik Pengambilan sampel menggunakan non-probability sampling dengan metode sampel jenuh. Pengumpulan data didapatkan dengan melakukan penyebaran kuisioner secara daring melalui google form kepada pegawai Kopi Nilu Indonesia cabang Yogyakarta. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan path analysis dan uji sobel. Hasil penelitian menunjukkan kepemimpinan transformasional berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja dan turnover intention, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap ocb, stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap ocb, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention, ocb berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention, stres kerja dan ocb mampu memediasi kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pegawai di Kopi Nilu Indonesia cabang Yogyakarta.