STRATEGI PROSES REKRUTMEN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM MEMENUHI KOMPETENSI SYARIAH DI KSPPS BMT BIF YOGYAKARTA

Lembaga keuangan syariah saat ini mengalami pertumbuhan dan ekspansi yang signifikan di tengah masyarakat. Hal tersebut mendorong KSPPS BMT BIF Yogyakarta memperluas operasinya dengan membutuhkan sumber daya manusia yang tidak hanya memahami prinsip-prinsip keuangan syariah secara mendalam, tetapi juga memiliki keterampilan praktis dalam menerapkannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui bagaimana strategi proses rekrutmen sumber daya manusia dalam memenuhi kompetensi syariah di KSPPS BMT BIF Yogyakarta. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara dan studi dokumen. Hasil penelitian menyatakan KSPPS BMT BIF dalam sistem rekrut karyawan telah dirancang dan dapat di implementasikan dengan baik. Hal ini dilihat dari metode wawancara terkait produk syariah di BMT dan tahapan dalam proses rekrut karyawan diantaranya, seleksi surat lamaran kerja, wawancara awal, wawancara atasan langsung, keputusan dan penerimaan dan adanya tes baca Al-Qur'an. Dengan demikian, strategi proses rekrutmen sumber daya manusia yang dilakukan oleh BMT BIF menghasilkan dampak yang positif.