PENGARUH WORK FAMILY CONFLICT, STRES KERJA DAN TURNOVER INTENTION TERHADAP PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF DENGAN MASA KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI

<p>Perilaku kerja kontraproduktif telah banyak memberi kerugian terhadap organisasi maupun karyawan, baik secara langsung maupun tidak langsung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel <em>work family conflict</em>, stres kerja dan <em>turnover intention</em> terhadap perilaku kerja kontraproduktif dengan masa kerja sebagai variabel moderasi, sehingga digolongkan sebagai penelitian tipe eksplanatori kausal dengan pendekatan kuantitatif. Penelitian dengan menggunakan teknik <em>sampling purposive</em> ini mengambil 100 karyawan Bank BCA Syariah dengan metode penyebaran kuesioner. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan SmartPLS 3.3. Hasil dari penelitian ini adalah <em>work family conflict</em> dan stres kerja berpengaruh positif terhadap perilaku kerja kontraproduktif, sedangkan<em> turnover intention</em> berpengaruh negatif terhadap perilaku kerja kontraproduktif. Karyawan yang memiliki keinginan untuk melakukan pengunduran diri akan menjaga sikapnya dengan bertindak tetap atau lebih produktif dari biasanya, hal ini dilakukan agar karyawan terhindar dari sanksi pinalti serta memiliki rekam jejak kerja yang baik. Selain itu, masa kerja memoderasi pengaruh <em>work family conflict</em> terhadap perilaku kerja kontraproduktif.</p>