TRIA ISTI WULANDARI (2024) ANALISIS PENGALAMAN KERJA, SERTIFIKASI KOMPETENSI DAN LATAR BELAKANG PENDIDIKAN TERHADAP PELUANG PENERIMAAN KARYAWAN DI BANK MADINA SYARIAH YOGYAKARTA. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

	Text (Halaman Judul) Halaman Judul.pdf Download (223kB)
	Text (Lembar Pengesahan) Lembar Pengesahan.pdf Restricted to Registered users only Download (105kB)
	Text (Abstrak) Abstrak.pdf Restricted to Registered users only Download (79kB)
	Text (Bab I) Bab I.pdf Download (153kB)
	Text (Bab II) Bab II.pdf Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text (Bab III) Bab III.pdf Restricted to Registered users only Download (53kB)
	Text (Bab IV) Bab IV.pdf Restricted to Registered users only Download (275kB)
	Text (Bab V) Bab V.pdf Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text (Daftar Pustaka) Daftar Pustaka.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text (Lampiran) Lampiran.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)
	Text (Naskah Publikasi) Naskah Publikasi.pdf Restricted to Registered users only Download (293kB)
	Text (Full Text) Full Text.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB)

Abstract

Perkembangan industri perbankan syariah yang pesat di Indonesia menuntut peningkatan kinerja melalui perekrutan sumber daya manusia yang lebih kompeten. Sumber daya manusia menjadi elemen kunci dalam upaya tersebut, khususnya dalam meningkatkan kualitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengalaman kerja, sertifikasi kompetensi, dan latar belakang pendidikan terhadap peluang penerimaan karyawan di Bank Madina Syariah Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (field research) yang bersifat deskriptif kualitatif, yaitu dengan mengumpulkan data langsung dari lapangan. Subjek penelitian ini adalah karyawan BPRS Madina Yogyakarta, dengan menggunakan teknik pengumpulan data secara observasi, wawancara dan dokumentasi. Sedangkan teknik analisis data menggunakan teknik reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan, serta metode pengujian keabsahan data menggunakan triangulasi teknik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada sistem rekrutmen di BPRS Madina pengalaman kerja dan sertifikasi kompetensi bukanlah faktor utama diterimanya calon karyawan baru. Hal tersebut dikarenakan karyawan baru akan diberikan pelatihan berkala untuk meningkatkan kualitas kinerjanya dengan syarat karyawan tersebut lolos serangkaian tes dan wawancara. Namun khusus untuk tingkat direksi calon karyawan tersebut harus memiliki sertifikasi kompetensi. Selanjutnya untuk latar belakang pendidikan pada BPRS Madina beberapa posisi jabatan memang mengutamakan latar belakang pendidikan tertentu saat rekrutmen, seperti posisi accounting membutuhkan sarjana akuntansi dan posisi legal officer membutuhkan sarjana hukum, untuk posisi lainnya tidak diperlukan keahlian khusus atau latar belakang pendidikan perbankan syariah. Dalam proses rekrutmen BPRS Madina menekankan pada keterampilan komunikasi, kesesuaian perilaku, potensi, kepercayaan diri, dan penampilan menarik. Ini menunjukkan bahwa fokus bank tidak hanya pada pemahaman tentang perbankan syariah, tetapi juga pada aspek lain yang mendukung kinerja karyawan.

Dosen Pembimbing:	Syah Amelia Manggala Putri, S.EI., M.E.I. | NIDN0521108901
Item Type:	Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords:	Sharia Banking, Work Experience, Competency Certification, Educational Background, Recruitment
Divisions:	Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User:	Aidilla Qurotianti
Date Deposited:	09 Aug 2024 03:19
Last Modified:	09 Aug 2024 03:19
URI:	https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47523

Actions (login required)

View Item