PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA KARYAWAN PERBANKAN SYARIAH

Kinerja karyawan menjadi kunci utama yang sangat menentukan keberhasilan suatu organisasi. Kinerja yang baik mampu mendorong perkembangan suatu organisasi secara optimal. Pengaruh kepemimpinan dan lingkungan kerja yang baik sangat menentukan tingkat kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh gaya kepemimpinan situasional dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan di Bank Madina Syariah. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan sampel yang digunakan sebanyak 43 responden yang diperoleh dengan metode purposive sampling. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan software SmartPLS versi 4.1.0.3. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, gaya kepemimpinan situasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja.