PENGARUH INSENTIF, PELATIHAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Insentif, Pelatihan Kerja, dan Lingkungan Kerja dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening pada BPRS Madina Yogyakarta. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sampel yang di dapatkan dalam penelitian ini sebanyak 44 responden. Tehnik pengambilan sampel menggunakan nonprobability sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan Smart PLS 4.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa insentif tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, pelatihan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, insentif tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, pelatihan kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, insentif, pelatihan kerja, lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan dengan motivasi kerja sebagai variabel intervning tidak mampu mengintervensi.