PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, RETENSI KARYAWAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI

Sumber daya manusia merupakan pilar dan penggerak utama bagi tercapainya tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan sumber daya manusia tersebut dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, retensi karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner pada responden. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 2) retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 3) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 4) turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 7) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 8) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. 9) retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. 10) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening.