KAMILA NOOR SETO DEWI (2024) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, RETENSI KARYAWAN, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI TURNOVER INTENTION SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWAN BMT BINA IHSANUL FIKRI. S1 thesis, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta.

[thumbnail of Halaman Judul] Text (Halaman Judul)
Halaman Judul.pdf
Download (351kB)
[thumbnail of Lembar Pengesahan] Text (Lembar Pengesahan)
Lembar Pengesahan.pdf
Restricted to Registered users only
Download (74kB)
[thumbnail of Abstrak] Text (Abstrak)
Abstrak.pdf
Restricted to Registered users only
Download (230kB)
[thumbnail of Bab I] Text (Bab I)
Bab I.pdf
Download (171kB)
[thumbnail of Bab II] Text (Bab II)
Bab II.pdf
Restricted to Registered users only
Download (328kB)
[thumbnail of Bab III] Text (Bab III)
Bab III.pdf
Restricted to Registered users only
Download (119kB)
[thumbnail of Bab IV] Text (Bab IV)
Bab IV.pdf
Restricted to Registered users only
Download (439kB)
[thumbnail of Bab V] Text (Bab V)
Bab V.pdf
Restricted to Registered users only
Download (43kB)
[thumbnail of Daftar Pustaka] Text (Daftar Pustaka)
Daftar Pustaka.pdf
Restricted to Registered users only
Download (184kB)
[thumbnail of Lampiran] Text (Lampiran)
Lampiran.pdf
Restricted to Registered users only
Download (952kB)
[thumbnail of Naskah Publikasi] Text (Naskah Publikasi)
Naskah Publikasi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (504kB)
[thumbnail of Full Text] Text (Full Text)
Full Text.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (3MB)

Abstract

Sumber daya manusia merupakan pilar dan penggerak utama bagi tercapainya tujuan suatu organisasi. Oleh karena itu, penting untuk memastikan sumber daya manusia tersebut dikelola dengan baik agar dapat memberikan kontribusi yang optimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi, retensi karyawan, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening pada karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui penyebaran kuesioner pada responden. Sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh yang mana seluruh populasi dijadikan sebagai sampel yaitu karyawan BMT Bina Ihsanul Fikri Yogyakarta. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah SmartPLS 4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) komitmen organisasi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 2) retensi karyawan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 3) gaya kepemimpinan berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention. 4) turnover intention berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 5) komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 6) retensi karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 7) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 8) komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. 9) retensi karyawan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening. 10) gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan melalui turnover intention sebagai variabel intervening.

Dosen Pembimbing: Dyah Pikanthi Diwanti, Dr., S.E., M.M. | NIDN0516088002
Item Type: Thesis (S1)
Uncontrolled Keywords: Organizational commitment, employee retention, leadership style,employee performance, turnover intention
Divisions: Fakultas Agama Islam > S1 Ekonomi Syariah
Depositing User: Bima
Date Deposited: 02 Aug 2024 07:48
Last Modified: 02 Aug 2024 07:48
URI: https://etd.umy.ac.id/id/eprint/47619

Actions (login required)

View Item View Item