MODEL PENGGAJIAN YANG ADIL BAGI APARATUR SIPIL NEGARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji model penggajian yang adil bagi Aparatur Sipil Negara. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pemerintah Kota Yogyakarta berupaya untuk mencari formula yang tepat dalam pemberian gaji Aparatur Sipil Negara, guna mewujudkan sistem penggajian yang lebih adil dan proporsional dengan mengintegrasikan antara kinerja dan kesejahteraan, untuk memastikan bahwa setiap pegawai dihargai sesuai dengan kontribusi dan dedikasinya. Kesejahteraan pegawai tidak hanya berdampak pada kualitas hidup mereka, tetapi juga berpengaruh terhadap kinerja dan efektivitas pelayanan publik yang diberikan kepada masyarakat. Adanya sistem single salary diharapkan dapat membawa perubahan positif dalam meningkatkan keadilan, transparansi, akuntanbilitas dan kesejahteraan Aparatur Sipil Negara di seluruh wilayah Indonesia.