PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN PERILAKU INOVATIF DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN KANTOR DINAS KESEHATAN KABUPATEN LIMA PULUH KOTA)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi instrinsik terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif dan komitmen organisasi sebagai variabel intervening pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Lima Puluh Kota. Teknik sampel pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan kuesioner berbentuk Google Form dan terkumpul sebanyak 103 responden. Penelitian ini menggunakan teknik analisis data yaitu path analysis (analisis jalur) dengan program SPSS versi 21.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku inovatif, motivasi instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi, perilaku inovatif berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui perilaku inovatif sebagai pemediasinya, motivasi instrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai pemediasinya.